概況

有不少學術研究文獻已證明企業員工內外激勵因素均直接或間接影響工作動機，從而證明“激勵元素”和“工作動機”之間存在著微妙的關係，因而具備更高的研究價值。然而，公共部門中的工作激勵較少受到關注。本文回顧與公共部門中工作激勵相關的文獻，注重放在這類問題的基本理論假設和實踐證明上。著重描寫當代心理學在公共部門員工激勵方面的研究，把公共部門工作動機研究之激勵理論作綜述。